Arbeit die nicht im Vertrag steht

Vor der Durchführung von Arbeiten oder Umtauschen sollte der Vertrag von beiden Parteien unterzeichnet werden; Arbeitsbeginn ohne unterschriebenen Vertrag birgt Risiken. Ihr Arbeitgeber muss nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Ein schriftlicher Vertrag bietet mehr Sicherheit über Ihren Status und kann es einfacher machen, Streitigkeiten zu lösen. Als Mitarbeiter bedeuten die implizierten Bedingungen in Ihrem Vertrag, dass Sie verpflichtet sind: Ihr Arbeitsvertrag kann oft änderungen und aktualisiert werden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Vertragsbedingungen ohne Ihre Zustimmung zu ändern, oder dies bereits getan hat, sollten Sie sich von einem Arbeitsanwalt beraten lassen. Es gibt einige Ausnahmen, zum Beispiel, wenn Sie versehentlich überbezahlt wurden oder nicht gearbeitet haben, weil Sie an Arbeitskampfmaßnahmen teilgenommen haben. Selbständige haben in der Regel keinen Rechtsanspruch auf Leistungen von Erwerbstätigen. Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn.

Eine unrechtmäßige Kündigung stellt eine Vertragsverletzung in der Art und Weise, wie Sie entlassen wurden, z. B. ohne ordnungsgemäße Kündigung oder ohne Beachtung der Verfahren in Ihrem Vertrag. Sie können maßnahmen auf die gleiche Weise wie bei jeder Vertragsverletzung. Wenn eine Person eine Vereinbarung hat, arbeite für jemanden (wie z. B. ihr Haus zu malen), handelt es sich hiernicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um einen «Vertrag zur Erbringung von Dienstleistungen». Wenn Sie noch nie einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über relevante Gespräche nachzudenken, die Sie mit Ihrem Chef geführt haben, und alle E-Mails oder anderen Dokumente zusammenzutragen, die nützlich sein können, um zu beweisen, was vereinbart wurde und/oder die Ihrer Meinung nach Teil Ihres Arbeitsvertrags sein könnten.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich bis zum Ende eines Vertrags (z. B. durch einen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, der gekündigt oder von einem Arbeitnehmer entlassen wird) oder bis die Bedingungen geändert werden (in der Regel im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber) an einen Vertrag halten.