Arbeitsvertrag kündigung falsche frist

Nach acas` Kündigungsleitfaden während der Probezeit haben Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf eine gesetzliche Kündigungsfrist von einer Woche. Dies gilt, wenn sie einen Monat oder mehr beschäftigt sind (bis zu zwei Jahre). Welche Folgen hat eine ungerechtfertigte Kündigung für einen Arbeitgeber? Eine Kündigung ist schriftlich zu erfolgen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Mitteilung nicht versteht, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Mitteilung dem Arbeitnehmer mündlich in einer Sprache erklärt wird, die er versteht (Abschnitt 35 Absatz 2 )(3)). Sobald Sie dem Mitarbeiter die Kündigung mitgeteilt und die korrekte Kündigungsfrist berücksichtigt haben, hat der Mitarbeiter zwei Möglichkeiten; sie können entweder ihre Kündigungsfrist durchlaufen, oder Sie können den vollen Betrag der Kündigungsfrist an sie auszahlen (dies wird als Bezahlung anstelle der Kündigung bezeichnet). Die Bezahlung anstelle einer Kündigung kann Boni, Belastungen, Zulagen, Strafzinsen und Überstunden umfassen, abhängig von der Prämie, nach der die Beschäftigung des Arbeitnehmers bestimmt ist. Der Oberste Gerichtshof Kanadas hat den Umfang der unrechtmäßigen Entlassung in der kanadischen Rechtsprechung erheblich erweitert: Es besteht auch keine Notwendigkeit für eine Kündigungsfrist, wenn der Mitarbeiter wegen schweren Fehlverhaltens entlassen wird. Einige Beispiele für schweres Fehlverhalten können Diebstahl, Betrug, Körperverletzung oder die Weigerung sein, eine Anweisung durchzuführen, die Teil der Arbeit ist. Aber auch wenn Sie unter diesen Umständen nicht kündigen müssen, müssen Sie alle ausstehenden Ansprüche, z. B.

die Bezahlung für die geleistete Zeit oder den Jahresurlaub, auszahlen. Ihre Probezeit endet am [Datum] und wir haben beschlossen, Ihre Anstellung an dieser Stelle zu beenden. Dieses Schreiben dient als [Dauer]-Mitteilung gemäß Ihrem Arbeitsvertrag. Auch gemäß demselben Vertrag haben Sie das Recht, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen). Sie können jedoch ein Berufungsverfahren zulassen, um Ansprüche auf unrechtmäßige Entlassung zu vermeiden. Als Zeichen des guten Glaubens können Sie bis zu fünf Arbeitstage zeitgeben, um Berufung einzulegen.

Juni 2020 veröffentlichte das Berufungsgericht von Ontario Waksdale v. Swegon North America. Die Auswirkungen dieser bahnbrechenden Entscheidung sind, dass die meisten Kündigungsklauseln in Arbeitsverträgen in Ontario nun wohl illegal und nichtig sind.