Bat tarifvertrag

Im Rahmen des diskutierten Mechanismus – grundsätzlich, da unterschiedliche Kombinationen ausgeübt werdenFootnote 222 – unterzeichnet der Spieler oder Trainer einen ersten Arbeitsvertrag mit dem Verein, in dem die gesamte Vergütung in Beträgen abzüglich aller Steuern und Sozialversicherungsgebühren angegeben ist. Diese Vereinbarung wird in der Regel als «Hauptvereinbarung» oder «Mastervereinbarung» bezeichnet. Fußnote 223 Danach oder gleichzeitig werden drei zusatzvereinbarungen geschlossen: (1) der reguläre Arbeitsvertrag (manchmal auch als «Ligavertrag» bezeichnet, da er für die Registrierung des Spielers im Wettbewerb erforderlich ist) zwischen dem Spieler oder Trainer und dem Verein, der eine wesentlich geringere Entschädigung als einen ursprünglichen Vertrag vorsieht und der sowohl der Liga als auch den Steuer-/Sozialversicherungsbehörden gemeldet wird, (2) Erstbildrechtevertrag, wenn der Spieler oder Coach seine Bildrechte an eine Bildrechte-Gesellschaft abtritt, die sich in der Regel in der Gerichtsbarkeit befindet, die vorteilhafte Steuersätze in Bezug auf Einkünfte aus der Lizenzierung der Bildrechte vorsieht, (3) zweiten Bildrechtevertrag, wenn die Bildrechtegesellschaft die Bildrechte abtritt , die zuvor vom Spieler oder Trainer dem Verein zugewiesen wurden. Ein derart komplexes System sieht eine Abhängigkeit für ein dreiseitiges Vertragsverhältnis vor, das auf einer Reihe von zweiseitigen Vereinbarungen festgelegt wurde, so dass auch der Geldfluss dementsprechend folgt. Fußnote 224 Unter der Voraussetzung, dass in den meisten Fällen keine wirtschaftlichen Gründe dahinter liegen, so ist die Stagte 225 und der einzige Grund dafür die Einführung eines Systems zur Steuerhinterziehung und der Sozialversicherung,Fußnote 226, so die Fußnote 226, dass das Vertragsverhältnis pro forma erfolgt, ohne dass die rechte und Pflichten des Spielers oder Trainers im Rahmen der ursprünglichen Vereinbarung geändert werden. De facto ist also nur ein zweiteiliges Vertragsverhältnis in Kraft. Das Problem entsteht, wenn der Verein im Rahmen dieses Mechanismus seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt, nämlich die Lizenzierung der Bildrechte des Spielers oder Trainers nicht bezahlt. Es ist daher schwer vorstellbar, wie der EGMR die Aufrechterhaltung von Artikel 11 und das Recht auf Kollektivverhandlungen und auf Streik über die in den heutigen Art. 49 und 56 AEUV enthaltenen unternehmerischen Freiheiten vermeiden könnte. Und so würden die Fragen zwischen den beiden Gerichten in einem titanischen Kampf der Juristen, die jeweils um die Vorherrschaft in der europäischen Rechtsordnung wetteifern, die eine entschlossen sind, die Gewerkschaftsrechte auf der langen Lanze der wirtschaftlichen Freiheit zu besäneten, und die andere, die wirtschaftliche Freiheit den bescheidenen Forderungen der Menschenrechte und des Konstitutionalismus unterordnet, hin und her schlagen. man kann nicht davon ausgehen, dass, wenn der Spieler und der Club den Ligavertrag unterzeichnet haben – die «Standardformulare und Bedingungen», die von der (…) Basketball Federation, die (…) Liga und Spielergewerkschaft – sie wollten ihre individuell ausgehandelte Vereinbarung im Spielervertrag beiseite legen.Footnote 240 BAT Schieds ist auch durch eine begrenzte Möglichkeit einer Berufung gekennzeichnet. Fußnote 29 Nämlich gemäß Artikel 3-321 FIBA IR und Artikel 16.5 BVT-Regeln sind BVT-Vergaben endgültig und für die Mitteilung an die Parteien verbindlich.

Fußnote 30 Die ursprüngliche Fassung der BVT-Regeln sah als Verzug für zweistufige Verfahren vor, mit der Möglichkeit einer Beschwerde vor dem Schiedsgericht für Sport (CAS), was sich auch in der empfohlenen Schiedsklausel widerspiegelte. Fußnote 31 Dennoch wurde diese Option im Jahr 2010 abgeschafft und seitdem sind alle Rechtsmittel vom Willen der Parteien abhängig, die in der neu formulierten Schiedsklausel artikuliert werden sollten.