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Tarifvertrag für den öffentlichen dienst sparkassen

Nein. Jeder Arbeitgeberverband kann in seinem Teilsektor verhandeln, der durch den beruflichen Geltungsbereich des Tarifvertrags definiert ist. Aber die AFB hat eine Besonderheit, weil sie auch Teil der FBF ist, und sie kann den gesamten Bankensektor während der «interindustriellen» Tarifverhandlungen vertreten (die alle Sektoren der Wirtschaft betreffen, nicht nur den Bankensektor). Im französischen System gibt es drei Tarifebenen: Unternehmen, Sektor (branchenweiter Tarifvertrag) und nationale (interprofessionelle). So beteiligt sich die AFB an Tarifverhandlungen im gewerblichen Bankensektor (branchenweiter Tarifvertrag) sowie auf nationaler und interindustrieller Ebene (nationaler Tarifvertrag). Darüber hinaus kann eine branchenweite Vereinbarung auch auf einen anderen Teilsektor ausgedehnt werden – beispielsweise wurde die AFB-Vereinbarung von 2000 auf alle als Banken zugelassenen Unternehmen ausgedehnt, auch wenn sie nicht Mitglieder der AFB sind, mit Ausnahme von Unternehmen, die der ASF angehören. Die auf verschiedenen Ebenen oder von verschiedenen Unterzeichnern getroffenen Vereinbarungen werden komplementär gelten. Im Juni 2007 eröffnete die Société générale Verhandlungen über die Überarbeitung erfolgsabhängiger Zahlungen (Provisionen) für den Verkauf von Sparprodukten. Das Management schlug vor, 50 % der Provisionen in feste Löhne einzubeziehen.

Der Rest würde in Form einer variablen Zahlung auf der Grundlage der zu verhandelnden Kriterien erfolgen. Fünf Gewerkschaften waren gegen die Vorschläge. Nach neun Sitzungen, einer Petition und einer Unterbrechung wurde Ende Oktober 2007 eine Einigung erzielt. Schließlich werden 70 % der Provisionen in die festverzinslichen Zahlungen einbezogen. Für Finanzberater werden je nach Portfolio garantierte Gehaltserhöhungen festgelegt. In einer «Unternehmenserklärung» sind auch die Handelspolitik- und Maßnahmenaufgeführt aufgeführt. Die Zahlungen der Arbeitnehmersparsysteme (vgl. Abschnitt 1.3) stellen im Durchschnitt einen Bonus von 2.187 EUR dar (d. h.

7,5 % der Gesamtlohnrechnung der betroffenen Arbeitnehmer). Darüber hinaus verhandelt der AFB, auch wenn er nicht mit diesem Sektor verbunden ist, auf nationaler Ebene (zusammen mit repräsentativen Organisationen auf nationaler Ebene über alle Wirtschaftssektoren) über Themen wie die berufliche Bildung oder Regeln des sozialen Dialogs. Nach der REPONSE-Erhebung haben sich variable Zahlungssysteme im Zeitraum von 1998-1999 (Datum der ersten Welle) bis 2004-2005 im allgemeinen weiter verbreitet (Tabelle 3). Die Prämien im Zusammenhang mit der kollektiven Leistung sind stärker gestiegen als andere Formen sowohl für das Fach- und Führungskräfte als auch für andere Mitarbeiter. Boni im Zusammenhang mit individuellen Leistungen und Aktienoptionen sind für Professionelle und Führungskräfte immer weiter verbreitet. In den Jahren 2004-2005 wandten 60 % der Betriebe andere Lohnsysteme für Fach- und Führungskräfte an als für andere Arbeitnehmer. Auch das Fach- und Führungspersonal hatte häufiger keine Erhöhung. Doch im August 2008 verabschiedete das französische Parlament ein Gesetz zur Reform der «Sozialdemokratie und Arbeitszeit» gemäß dem «Gemeinsamen Standpunkt der Sozialpartner zur Repräsentativität und Tarifverhandlungen» (9.

April 2008, auf Französisch).

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