Tarifvertrag öffentlicher dienst probezeit

In Fällen, in denen ein Streik nicht unter den Teilen I und II dieses Artikels durchgeführt werden kann, wird die Entscheidung über einen kollektiven Arbeitskampf von der Regierung der Russischen Föderation innerhalb von zehn Tagen erlassen. Nach zufriedenstellendem Abschluss der Probezeit kann einem Arbeitnehmer eine unbefristete Anstellung zuteil werden. Eine Person, die speziell für eine befristete Stelle eingestellt wird, kann eine befristete Anstellung erhalten. Der Arbeitgeber stellt sicher, dass der Arbeitnehmer die Gesamtzahl der Arbeitszeiten innerhalb der entsprechenden Aufzeichnungszeiträume (Arbeitstag, Woche, Monat und andere) abarbeiten muss. Auf Beschwerde des Arbeitnehmers kann das Arbeitsgericht beschließen, einen Wortlaut der Kündigungsgründe aufgrund der eigenen Absicht des Arbeitnehmers als Rücktritt zu ändern. Der Arbeitgeber hat eine Person, die bei Abschluss eines Arbeitsvertrags abgelehnt wurde, schriftlich über die Gründe der Verweigerung zu informieren. Arbeitsbeziehungen sind die Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers einer Arbeitsfunktion gegen Bezahlung (Arbeit einer bestimmten Spezialität, mit einer Qualifikation, in einer Position) beruhen, auf der Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften durch den Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber unter Einhaltung der im Arbeitsrecht festgelegten Arbeitsbedingungen , Kollektivvertrag, Verträge, Arbeitsvertrag. Entscheidet der Arbeitnehmer, dass die angebotene Stelle während einer Probezeit für ihn nicht geeignet ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigenem Willen zu kündigen. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Tage vor der Kündigung zu warnen. Die Vereinbarung tritt am Tag ihrer Unterzeichnung durch die Parteien oder an dem in der Vereinbarung festgesetzten Tag in Kraft. Artikel 392. Bezugnahme auf das Gericht zur Beilegung eines individuellen Arbeitskampfes Die Vereinbarung gilt für alle Arbeitgeber, die dem Arbeitgeberverband angehören, der die Vereinbarung abschließt.

Die Aufhebung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband entbindet den Arbeitgeber nicht von der Einkündigung des während der Mitgliedschaftsperiode geschlossenen Vertrags. Der Arbeitgeber, der innerhalb der Geltungsdauer des Vertrages dem Arbeitgeberverband beitritt, kommt den in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen nach. Bei der Übertragung des Arbeitnehmers auf eine andere unbefristete, weniger bezahlte Stelle im Zusammenhang mit dem ärztlichen Attest, aus dem hervorgeht, dass er einen anderen Arbeitsplatz benötigt, bleiben ihm seine bisherigen Durchschnittslöhne für einen Monat ab dem Tag der Versetzung erhalten, und wenn die Ergebnisse der Verstümmelung am Arbeitsplatz, einer Berufskrankheit oder anderen gesundheitsschädigenden Schäden im Zusammenhang mit der Arbeit beibehalten werden, so bleiben die bisherigen Durchschnittslöhne bis zur Definition eines stabilen Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit oder bis zum Wiederherstellung des Mitarbeiters.